El coaching profesional se fundamenta en una asociación con clientes en un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.

ICF (International Coach Federation)

Quizá para entenderlo un poco mejor, podemos explicarte…

 QUÉ NO ES COACHING:

Coaching NO es terapia Coaching NO es formación Coaching NO es asesoramiento Coaching NO es dar consejos, ni orientar.

“El coaching es un proceso de transformación personal en la que el propio cliente asume la responsabilidad de su vida y su estado actual. El coach, mediante diferentes técnicas y la utilización de preguntas poderosas, acompañará al coachee en un viaje al pasado para detectar la situación de bloqueo que no permite seguir hacia el futuro. Durante este proceso, el cliente descubrirá sus potencialidades, analizará su situación vital o profesional desde otras perspectivas y podrá crear su propio mapa de ruta hacia un objetivo concreto de superación”.

Filosofía de coaching según International Coach Federation

La Internacional Coach Federation (ICF) concibe al cliente o coachee como el mayor y único experto conocedor de su vida personal y profesional. Establece todo el proceso bajo unos principios de respeto y confidencialidad, reconociendo la genuina creatividad de cada cliente y la posibilidad de gestionar y aprovechar sus propios recursos.

Compromisos y responsabilidades de un Coach

01 | Identificar, configurar y definir las metas u objetivos que el cliente quiere alcanzar.

02 | Estimular el proceso de auto conocimiento y auto descubrimiento del cliente.

03 | Ejercitar la creatividad del cliente, generando estrategias definidas por el propio coach.

04 | Mantener en el cliente una actitud responsable, motivada y consecuente con las metas que quiere alcanzar.

Beneficios del coaching para la persona

01 | Desarrolla y potencia las capacidades de fortalezas.

02 | Enseña a disfrutar más de las cosas que nos rodean y a ser más eficiente en la consecución de los objetivos.

03 | Permite tomar decisiones luego de un proceso consciente de análisis.

04 | Genera autoconfianza.

05 | Empoderamiento para asumir riesgos y conseguir las metas propuestas.

Beneficios del coaching para una organización

01 | Permite acelerar el proceso de consolidación y asimilación de los cambios organizacionales funcionales.

02 | Potencia el sentimiento de pertenencia y la fidelización de los colaboradores internos.

03 | Incorpora metodologías que permiten potenciar las capacidades de las personas.

04 | Fomenta la creatividad para implantar nuevos procesos o modelos de gestión.

05 | Impacta directamente en los resultados del negocio.

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